Veröffentlichungen

Prof. Dr. Albert Martin

Publikationsliste

1976

Gaugler, E./Weber, W./Martin, A./Staude, J. 1976: Die Suche von Führungskräften, München/Mannheim 1976 (Schriften der Forschungsstelle für Betriebs- und Sozialpraxis)

1977

1978

Gaugler, E./Weber, W./Gille, G./Kachel, H./Martin, A./Werner, E. 1978: Ausländer in deutschen Industriebetrieben. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, Königstein/Ts. 1978 (Athenäum Verlag)

1979

Gaugler, E./Martin, A. 1979: Personalunterschiede bei Klein-, Mittel- und Großbetrieben. Personal, 31, 22-24

Gaugler, E./Martin, A. 1979: Fluktuation und krankheitsbedingte Fehlzeiten als Indikatoren für Arbeitszufriedenheit. In: Wunderer, R. (Hrsg.): Humane Personal- und Organisa­tionsentwicklung. 93-114. Berlin (Duncker und Humblot)

Gille, G./Martin, A./Weber, W./Werner, E. 1979: Betriebliche Integration ausländischer Arbeitnehmer als Frage der Rollenhandhabung und Zufriedenheit, in: Esser, H. u.a.: Arbeitsmigration und Integration. Sozialwissenschaftliche Grundlagen. 168-267. Königstein (Hanstein Verlag)

1980

Martin, A. 1980: Die Integrationschancen von ausländischen Jugendlichen im Betrieb. Thun/Frankfurt 1980 (Harri Deutsch Verlag) – Veröffentlichung der Dissertation

1981

Weber, W./Martin, A. 1981: Betriebliche Entscheidungen über Weiterbildung – Ergebnisse eines DFG-geförderten Forschungsprojektes, Arbeitspapiere des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Universität – Gesamthochschule – Paderborn, Paderborn

1982

Martin, A./Weber, W. 1982: Bestimmungsfaktoren von Art und Umfang betrieblicher Personalentwicklungsmaßnahmen. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Sonderheft 14, 82-93

1983

Martin, A. 1983: Die Entwicklung von Sozialtechnologien. Schwierigkeiten bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen – skizziert am Beispiel der Führungsforschung, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn

1984

Martin, A. 1984: Das Studium der Betriebswirtschaftslehre, In: Hummel, T. (Hrsg.): Wirtschaftswissenschaften – Studiensituation, Vermittlungsprobleme und Praxisbezug. 24-36. Frankfurt (Campus)

Martin, A. 1984: Theorie – Empirie – Praxis. Ableitungsprobleme am Beispiel des Arbeitszufriedenheitskonzepts, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1984

1985

Gaugler, E./Weber, W./Gille, G./Martin, A. 1985: Ausländerintegration in deutschen Industriebetrieben. Eine empirische Untersuchung über individuelle und soziale Integration. Königstein (Athenäum Verlag)

1986

1987

Gaugler, E./Martin, A. 1987: Aspekte des Antwortverhaltens von Unternehmen bei einer schriftlichen Befragung. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 16-39. Frankfurt (Athenäum)

Martin, A. 1987: Aspekte des Antwortverhaltens von deutschen und ausländischen Arbeitnehmern bei einer halb-schriftlichen Befragung. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 40-64. Frankfurt (Athenäum)

Martin, A. 1987: Die Gültigkeit des Antwortverhaltens von ausländischen Arbeitnehmern im Urteil von Dolmetschern, In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 64-81. Frankfurt (Athenäum)

Gille, G./Martin, A 1987: Schwierigkeiten bei der Akquisition von Unternehmen für Abteilungsbefragungen. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 82-109. Frankfurt (Athenäum)

Gille, G./Martin, A. 1987: Der Einsatz von Beobachtungsverfahren bei der Untersuchung von betrieblicher Integration, In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 110-167. Frankfurt (Athenäum)

Martin, A./Weber, W. 1987: Betriebliche Integration ausländischer Arbeitnehmer. Konzeption und Verlauf eines Forschungsprojekts. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 168-187. Frankfurt (Athenäum)

Weber, W./Martin, A. 1987: Personalplanung für Führungskräfte. In: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung. 1681-1697. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1987: Determinanten der individuellen Weiterbildungsentscheidung. Eine empirische Analyse. Zeitschrift für Personalforschung, 1, 5-28

Martin, A. 1987: Zugänge zur Personalforschung. Zeitschrift für Personalforschung, 1, 395-407

1988

1989

Martin, A. 1989: Die empirische Forschung in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart 1989 (Schäffer-Poeschel) – Veröffentlichung der Habilitationsschrift

Martin, A. 1989: Die strategische Bedeutung der Personalführung. In: Weber, W./Weinmann, J. (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement. 17-47. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1989: Personalforschung in der Praxis. Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung. Paderborn

1990

1991

Martin, A. 1991: Arbeitszufriedenheit. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 2. Auflage. 482-493. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1991: Methoden der Personalforschung. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.) Handwörterbuch des Personalwesens. 2. Auflage. 1343-1354. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Homann, V./Rodehuth, M. 1991: Instrumente der Personalforschung. Personal, 43, 294-299

Martin, A. 1991: Die Statusabgrenzung gegenüber ausländischen Arbeitskollegen. Die Betriebswirtschaft, 51, 629-647

Martin, A./Wiltz, S. 1991: Arbeitszeitplanung in optimaler Abstimmung. In: Handbuch Planung und Produktion. Sonderpublikation der Zeitschrift Produktion. 70-76. München

1992

Martin, A./Bartscher, S./Bartscher, T./Wiesenbauer, P. 1992: Motivation oder Motivierung. Personal, 44, 119-124

1993

Becker, F./Martin, A. 1993 (Hrsg.): Empirische Personalforschung. München (Hampp) – Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung

Martin, A. 1993: Die Beurteilung des betrieblichen Personalwesens als Aufgabe der Personalforschung. In: Becker, F./Martin, A. (Hrsg.): Empirische Personalforschung. 147-172. München (Hampp)

Martin, A. 1993: Personalinformation. In: Wittmann, W. u.a. (Hrsg.): Handwörterbuch der Betriebswirtschaftslehre. 3114-3126. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1993: Personalstrukturen und betriebliche Anreizpolitik. In: Weber, W. (Hrsg.): Entgeltsysteme. 105-129. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1993: Die Handlungsvoraussetzungen mittelständischer Unternehmen. In: Universität Lüneburg. Heft 13, 12-16

Bartscher, S./Martin, A. 1993: Grundlagen zur Normativen Entscheidungstheorie. In: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik. 49-92. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Bartscher, S. 1993: Ergebnisse der Deskriptiven Entscheidungsforschung. In: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik. 93-142. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Bartscher, S./Bomke, P./Fleischer, H. 1993: Ethische Aspekte der Unternehmungspolitik. In: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik. 301-322. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Bartscher, S./Bartscher, T./Bomke, P./Fleischer, H./Höpfner, R. 1993: Macht und Konflikte in Unternehmungen, in: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik. 323-378. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

1994

1995

Martin, A./Bartscher, S. 1995: Führung aus entscheidungstheoretischer Sicht, in: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung. 2. Auflage. 906-915. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1995: Der Qualifikationsbedarf der Wirtschaft und das Weiterbildungsverhalten der Arbeitnehmer. In: Kahle, E. (Hrsg.): Arbeit und Umwelt. 73-96. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1995: Führungsstrukturen und Entscheidungsprozesse. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 1

1996

Martin, A./Bartscher, S. 1996: Führung und Entscheidung. In: Weber, W. (Hrsg): Grundlagen der Personalwirtschaft. 115-138. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Behrends, T. 1996: Ökologische Möbel – Eine Marktnische für den mittelständischen Möbelhandel. Internationales Gewerbearchiv, 45, 19-34

Martin, A. 1996: Die Beschäftigungschancen von Diplomkaufleuten in der mittelständischen Industrie. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 3

Martin, A. 1996: Die empirische Erforschung kollektiver Entscheidungsprozesse – Beiträge zum Verständnis und zur Verbesserung des Verhaltens von Organisationen, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 4

Martin, A. 1996: Die Erklärung der Personalpolitik. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 5

Martin, A./Behrends, T. 1996: Ökologische Möbel. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 7

1997

Martin, A./Fleischer, H. 1997: Die Förderung sozialer Kompetenz in der Hochschulausbildung. In: Deters, J./Winter, C. (Hrsg.): Karriere in der Medienbranche. 164-188. Frankfurt (Campus)

1998

Martin, A. 1998: Affekt, Kommunikation und Rationalität. München (Hampp)

Martin, A./Nienhüser, W. 1998 (Hrsg.): Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München (Hampp)

Martin, A. 1998: Das Modell der Handlungsentlastung. In: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die theoretische Erklärung der Personalpolitik. 155-191. München (Hampp)

Bartscher-Finzer, S./Martin, A. 1998: Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie, in: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die theoretische Erklärung der Personalpolitik. 113-145. München (Hampp)

Martin, A./Nienhüser, W. 1998: Die Erklärung der Personalpolitik von Organisationen, in: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die theoretische Erklärung der Personalpolitik. 9-28. München (Hampp)

Martin, A. 1998: Teams und ihre Mitglieder. Personal, 50, 574-578

Martin, A. 1998: Wider die Datenpraxeologie. Zeitschrift für Personalforschung, 12, 474-487

Martin, A. 1998: Schöne neue Co-Welt? Rezension des Buches von D. von Eckardstein u.a. (1998): Muster betrieblicher Kooperation zwischen Management und Betriebsrat, München. In: Management Revue, 9, 207-211

Martin, A./Purwin, J. 1998: Soziale Fähigkeiten in der Gruppenarbeit. Empirische Ergebnisse und Konzipierung eines Messinstruments. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 8

Martin, A./Behrends, T. 1998: Organisationsstrukturen als Determinanten der Entscheidungsfindung in mittelständischen Unternehmen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 9

1999

Martin, A./Drees, V. 1999: Vertrackte Beziehungen. Darmstadt (Wissenschaftliche Buchgesellschaft)

Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. 1999 (Hrsg.): Die Bildungsgesellschaft in Unternehmen. München (Hampp)

Martin, A./Behrends, T. 1998: Betriebliche Weiterbildung im Lichte der theoretischen und empirischen Forschung. In: Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die Bildungsgesellschaft in Unternehmen. 49-82. München (Hampp)

Martin, A./Behrends, T. 1999: Innovationskultur. In: Bronner, R./Staminski, H. (Hrsg.): Evolution steuern – Revolution planen. 83-114. Bern (Innovatio)

Martin, A. 1999: Metaplan für Denker? Stellungnahme zum Aufsatz von Peter Zima zum Thema „Dialogische Theorie. Zum Problem der wissenschaftlichen Kommunikation in den Sozialwissenschaften. In: Ethik und Sozialwissenschaften, 10, 634-635

Martin, A. 1999: Beschäftigung in mittelständischen Unternehmen. Die Sparkasse, 137, 62-65

Martin, A. 1999: Kann Personalmanagement den Betriebsrat ersetzen? Rezension des Buches von S. Fischer (1998): Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb. München. Management Revue, 10, 140-142

Martin, A. 1999: Platte Vielfalt. Rezension des Buches von J. Champy und N. Nohria, N. (1999): The Arc of Ambition. Defining the Leadership Journey. Cambridge. Management Revue, 12, 213-216

Martin, A./Behrends, T. 1999: Die Innovative Organisation aus kulturtheoretischer Perspektive, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 10

Martin, A./Behrends, T. 1999: Die empirische Erforschung des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen.1999, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 11

2000

Martin, A./Düll, H. 2000: Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation. In: Matiaske, W. u.a. (Hrsg.): Empirische Organisations- und Entscheidungsforschung. 81-123. Heidelberg (Physica)

Martin, A. 2000: Teams und ihre Entwicklung. Universitas, 55, 895-910

Martin, A./Scheffold, B. 2000: Personalpolitik und neue Formen der Beschäftigung. In: Fischer, A. (Hrsg.): Arbeit und Bildung im wirtschaftlichen und sozialen Wandel. 28-52. Lüneburg

Martin, A./Düll, H. 2000: Bestimmungsgründe des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen aus organisationstheoretischer Sicht. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 12

2001

Martin, A. 2001: Personal: Theorie, Politik und Gestaltung. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2001: Die Beschaffung von Kooperation. In: Heilmann, J./Simon, J. (Hrsg.): Kompetenz und Kreativität. 78-92. Lüneburg (Unibuch-Verlag)

Martin, A. 2001: Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft. In: Ahrens, M./Donner, W./Simon, J. (Hrsg.): Arbeit – Umwelt. 173-194. Baden-Baden (Nomos)

Martin, A./Purwin, J. 2001: Kooperationsfähigkeit in Arbeitsgruppen. Ergebnisse einer empirischen Analyse. Schriftenreihe der Werkstatt für Personal- und Organisationsforschung. Berlin

Martin, A. 2001: Gemischtes Bündel. Rezension des Buches von J. Sydow, und C. Wirth (1999): Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken, München. Management Revue, 12, 192-202

Martin, A. 2001: Kommunikationsstrukturen und Entscheidungsprozesse. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 2

Martin, A. 2001: Die Rolle des Führers bei der Entwicklung von Teams. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 13

Martin, A. 2001: Die Problem-Balance-Bilanz. Ein robustes Instrument zur Verbesserung von Entscheidungsprozessen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 14

Martin, A./Drees, V. 2001: Konstruktive Kritik. Zur Durchführung von Kritikgesprächen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 15

Martin, A./Drees, V. 2001: Gemeinsame Ziele. Das Führen von Zielvereinbarungsgesprächen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 6

2002

Martin, A./Nienhüser, W. 2002 (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung – neue Personalpolitik? München (Hampp) – Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung

Martin, A./Nienhüser, W. 2002: Neue Formen der Beschäftigung – personalpolitische Voraussetzungen und Effekte. In: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung – neue Personalpolitik. 1-16. München (Hampp)

Martin, A. 2002: Selbständige Arbeitnehmer oder abhängige Selbständige? In: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung – neue Personalpolitik. 17-60. München (Hampp)

Martin, A./Matiaske, W. 2002: Absentismus als Reaktion auf schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz aus stresstheoretischer Sicht. In: von Saldern, M. (Hrsg.): Mobbing. 210-236. Baltmannsweiler (Schneider Verlag Hohengehren)

Martin, A. 2002: Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse. Zeitschrift für Personalforschung, 16, 90-509

Martin, A. 2002: Ansatzpunkte für ein systematisches Beschäftigungsmanagement. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 16

Martin, A. 2002: Arbeitsbedingungen von Selbständigen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 18

2003

Martin, A. 2003: Arbeitsbelastungen des Alleinunternehmers in der Europäischen Union. Zeitschrift für Klein- und Mittelunternehmen. Internationales Gewerbearchiv, 51, 145-164

Martin, A. 2003 (Hrsg.): Personal als Ressource. München (Hampp)

Martin, A. 2003 (Hrsg.): Personal als Ressource. In: Martin, A. (Hrsg.): Personal als Ressource. 5-20. München (Hampp)

Martin, A. 2003: Investition in Humankapital. Das Weiterbildungsverhalten von Selbständigen. In: Martin, A. (Hrsg.): Personal als Ressource. 185-216. München (Hampp)

Martin, A. 2003 (Hrsg.): Organizational Behaviour. Verhalten in Organisationen. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2003: Arbeitszufriedenheit. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 11-34. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2003: Vertrauen. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 115-137. Stuttgart (Kohlhammer)

Bartscher-Finzer, S./Martin, A. 2003: Psychologischer Vertrag und Sozialisation. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 53-76. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2003: Vertrauen – Grundlage belastungsfähiger Beziehungen, in: Universitas Online, Stuttgart, (http://www.hirzel.de/universitas/online.htm)

Martin, A./Falke, M, 2003: Zur Berücksichtigung eines Risikomanagementsystems bei der Bewertung klein- und mittelständischer Unternehmen. In: Meyer, J.-A. (Hrsg.): Unternehmensbewertung und Basel II in kleinen und mittleren Unternehmen. 85-101. Lohmar (Eul-Verlag)

Martin, A. 2003: Die Weiterbildung von Arbeitnehmern und Selbstständigen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 19

2004

Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. 2004 (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung. München (Hampp)

Martin, A. 2004: Die Leistungsfähigkeit der Anreiz-Beitrags-Theorie. In: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung. 12-40. München (Hampp)

Martin, A./Hertkorn, M. 2004: Das Selbstverständnis Freier Journalistinnen/en und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung zum Auftraggeber. Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 13, 16-32

Martin, A. 2004: Formen der Beschäftigung. Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 23

Martin, A. 2004: Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 25

Martin, A. 2004: Strategisches Unternehmensverhalten aus normativer und deskriptiver Sicht. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 17

Martin, A. 2004: A Plea for a Behavioural Approach in the Science of Human Resources Management. Management Revue, 15, 203-216

Martin, A. 2004: Tensegrität. Lebendige Balance in den Führungsstrukturen von Unternehmen und ihre Bedeutung für den unternehmerischen Entscheidungsprozess, in: Merz, J./Wagner, J. (Hrsg.): Perspektiven der Mittelstandsforschung – Ökonomische Analysen zu Selbständigkeit, Freien Berufen und KMU, 3-30, Münster (Lit-Verlag)

Martin, A./Howe, M. 2004: Kooperativer Tausch: Weiterbildung als Gut, in: Merz, J./Wagner, J. (Hrsg.): Perspektiven der Mittelstandsforschung – Ökonomische Analysen zu Selbstständigkeit, 59-82, Freien Berufen und KMU, Münster (Lit-Verlag)

Martin, A./Hertkorn, M. 2004: Die Kooperationsbeziehung zwischen Freien Journalisten und ihren Auftraggebern in: Merz, J./Wagner, J. (Hrsg.): Perspektiven der Mittelstandsforschung – Ökonomische Analysen zu Selbstständigkeit, Freien Berufen und KMU, 31-58, Münster (Lit-Verlag)

Martin, A. 2004: Beschäftigungsmanagement. In: Gaugler, E./Oechsler, W./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage. 518-531. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 2004: New Directions in Organizational Behaviour? In: Management Revue, 15, 210-220

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2004: Zusammenhänge und Mechanismen. Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 28

2005

Martin, A./Behrends, T. 2005: Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen. In: Schulte, F. (Hrsg.): Ergebnisse der Mittelstandsforschung, 153-188, Münster (Lit-Verlag)

Martin, A. 2005: Strategien, strategische Orientierungen, strategische Entscheidungen. Ergebnisse einer empirischen Studie bei mittelständischen Unternehmen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 27

Martin, A. 2005: Eskalierendes Commitment. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 29

Martin, A. 2005: Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 30

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2005: System- und handlungstheoretische Überlegungen zur Führung von kleineren und mittleren Unternehmen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 31

2006

Behrends, T./Martin, A. 2006: Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben. Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 54, 25-49

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2006: Die Führung mittelständischer Unternehmen – Zwischen Defizit und Äquivalenz. In: Krüger, W. (Hrsg.): Praxishandbuch Mittelstand. 203-218. Wiesbaden (Gabler)

Martin, A. 2006: Die Beurteilung der Personalarbeit: Informationen mit beschränkter Einsicht. Zeitschrift für Personalforschung, 20, 1-21

Martin, A. 2006: Die subjektive Beurteilung der Arbeitsbeziehung in unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Betriebswirtschaft, 66, 146-176

Martin, A. 2006 (Hrsg.): Managementstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen. München (Hampp)

Martin, A. 2006: Theoretische Ansätze zur Erklärung des Strategieverhaltens von kleinen und mittleren Unternehmen. In: Martin, A. (Hrsg.): Managementstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen. 5-38. München (Hampp)

Martin, A. 2006: Dialectical Conditions. Leadership Structures as Productive Action Generators. Management Revue, 17, 420-447

Martin, A. 2006: Beschäftigungsmanagement. In: Handelsblatt (Hrsg.): Wirtschaftslexikon. Band 2. 744-753. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

2007

Martin, A. 2007: Führungsstrukturen in mittelständischen Industrieunternehmen. In: Merz, J. (Hrsg.): Fortschritte der Mittelstandsforschung. 29-48 Münster (Lit-Verlag)

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2007: Organisatorische Änderungsprozesse. RKW-Handbuch Führungstechnik und Organisation. 1852. 1-40. Berlin (Erich Schmidt Verlag)

Martin, A. 2007: Leistungsbilder. In: Matiaske, W./Holtmann, D. (Hrsg.): Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. 11-25. München (Hampp)

Martin, A./Jochims, T. 2007: Bilanz machen! Instrumente zur Unterstützung des strategischen Managements in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Meyer, A.J. (Hrsg.): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen. Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis. 167-184. Lohmar (Eul-Verlag)

Martin, A./Falke, M./Gade, C. 2007: The Assessment of the Employment Relationship by Civil Servants. Theoretical and Empirical Insights from a Study in District Courts in Lower Saxony. Management Revue, 18, 293-321

Martin, A./Hertkorn, M. (2007): Arbeitsbedingungen von Journalisten. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 20

2008

Martin, A. 2008: Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit der kollektiven Führung für die unternehmerische Entscheidungsfindung und den Unternehmenserfolg in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Bouncken, R.B./Jochims, T./Küsters, A. (Hrsg.): Steuerung versus Emergenz: Entwicklung und Wachstum von Unternehmen. 187-218. Wiesbaden (Gabler)

Martin, A./Gade, C./Jochims, T. 2008: Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Schulte, F. (Hrsg.): Neue Ansätze der Mittelstandsforschung. 39-67. Münster (Lit-Verlag)

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2008: Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 21

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2008: Arbeitsbedingungen von Unternehmern. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 22

Martin, A. 2008: Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg, Heft 32

Martin, A. 2008: Intuition – der einfache Weg? Zeitschrift für Personalforschung. 22, 429-435

Martin, A. 2008: Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 24

Martin, A. 2008: Affekte, Urteile und die Bleibemotivation. Schriften des Instituts für Mit-telstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 26

2009

Martin, A./Weisenfeld, U./Bekmeier-Feuerhahn, S. 2009: Mechanisms of Change. Management Revue, 20, 117-125

Martin, A. 2009: Mechanisms of Dialectical Change. Management Revue, 20, 149-157

Martin, A. 2009: Inadäquate Beschäftigung von Fach- und Führungskräften. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 33

Martin, A. 2009: Die wirtschaftliche Krisenlage in der Beurteilung der Arbeitnehmer. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 34

2010

Martin, A. 2010: Arbeitgeberverhalten in der Wirtschaftskrise. Ergebnisse empirischer Studien in den Monaten April und November 2009. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 35

Christian Gade/Albert Martin 2009: Führungsbeziehungen. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 36

Martin, A./Falke, M. (2009): Die betriebliche Sozialordnung. Verbreitung und Bewertung. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 37

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2010: Motivation. In: Mayrhofer, W./Meyer, M./Titscher, S. (Hrsg.): Praxis der Organisationanalyse. 256-278. Wien (Facultas)

2011

Martin, A./Bekmeier-Feuerhahn, S./Jochims, T./Weisenfeld, U. 2011: Organisationaler Wandel in Buchverlagen. Ergebnisse von Fallstudien. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 38

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2011: Personalpolitik in Buchverlagen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 39

Martin, A. 2011: Handlungstheorie. Grundelemente menschlichen Handelns. Darmstadt (Wissenschaftliche Buchgesellschaft)

Bekmeier-Feuerhahn, S./Martin, A./Merz, J./Weisenfeld, U. 2011 (Hrsg.): Die Dynamik tiefgreifenden Wandels in Gesellschaft, Wirtschaft und Unternehmen. Münster (Lit-Verlag)

Martin, A. 2011: Mixed Impressions. Respectable Work and Slow Progress in the Science of Personnel Management within German Speaking Countries. Management Revue, 22, 306-311

2012

Martin, A. 2012: Die Macht der Funktionen. In: Duschek, S./Gaitanides, M./Matiaske, W./Ortmann, G. (Hrsg.): Organisationen regeln. 163-194. Wiesbaden (Verlag für Sozialwissenschaften)

Martin, A./Falke, M. 2012: Dimensionen des Sozialverhaltens. Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 40

Martin, A. 2012: Führungsstrukturen im Lichte theoretischer Ansätze. In: Merz, J. (Hrsg.): Freie Berufe. 33-58. Baden-Baden (Nomos)

Martin, A. 2012: Fehlentscheidungen. Darmstadt (Wissenschaftliche Buchgesellschaft)

Martin, A. 2012: Mechanismen der Veränderung von Organisationen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 41

2013

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2013: Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlegern. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 42

Martin, A. 2013: Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 43

Martin, A. 2013: Macht und Entscheidungen in Organisationen. In: Hoßfeld, H./Ortlieb, R. (Hrsg.): Macht und Employment Relations. 7-14. München (Hampp)

Martin, A./Kabst, R. 2013: Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 48

Martin, A. 2013: Die Arbeitsbedingungen von Unternehmern im europäischen Vergleich. In: Hirschel, D./Paic, P./Zwick, M. (Hrsg.): Daten in der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung. 225-248. Wiesbaden (Gabler)

2014

Martin, A. 2014: Sozial induzierter Opportunismus. Über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer Muster. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 46

Martin, A./Jochims, T. 2014: Arbeitszufriedenheit im Kontext. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 47

Martin, A./Bekmeier-Feuerhahn, S./Jochims, T./Weisenfeld, U. 2014: Bad Practices in Unternehmen und die Mechanismen ihrer Etablierung. Der Fall Enron. Zeitschrift für Personalforschung, 28, 452-484

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. (2014): The self-concept of book publishers and its significance for job satisfaction and satisfaction with economic success. Management Revue, 25, 285-313

2015

Martin, A./Bartscher, S. 2015: Personal. Sozialisation, Integration und Kontrolle. 1. Auflage. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A./Hollborn, M./Jochims, T./Rogée, A./Saggau, C./Wüst, S. 2015: Bad Practices in deutschen Unternehmen. Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger Moral. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 45

2016

Martin, A. 2016: Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen. In: Liebig, S./Matiaske, W. (Hrsg.): Methodische Probleme der Organisationsforschung. 111-134. Berlin (Springer)

Martin, A./Gade, C./Jochims, T./Dumkow, J./Kroll, M./Pfannenberg, C./Saggau, C./Todte, R./Wüst, S. 2016: Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 51.

Martin, A. 2016: Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den „Gastarbeiter-Ländern“. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 52. Wiederabgedruckt in: Finzer, P./Kadel, P./Weber, W. (Hrsg.): Partnerschaft im Betrieb. 67-103. Mannheim (Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis)

2017

Martin, A. 2017 (Hrsg.): Organizational Behaviour. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2017: Vertrauen. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. 13-42. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2017: Entscheidungsverhalten. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. 147-191. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2017: Teamorientiertes Verhalten. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. 309-332. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A./Matiaske, W. 2017: Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View. Management Revue, 28, 227-254

2018

Martin, A./Bartscher-Finzer, S./Richards, A. 2018: The Motivations of Book Publishers in Germany and Australia: An Empirical Comparison. Publishing Research Quarterly, 34, 69-88

Martin, A. 2018: Gesetzmäßigkeiten, Mechanismen und der soziale Tausch. In: Fietze, S./Holtmann, D./Schramm, F. (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen. 21-32. Augsburg (Hampp)

2019

Martin, A. 2019: Zeitliche Verlaufsformen von Entscheidungsprozessen in Organisationen. Ein Simulationsmodell der Problemzuwendung. Schriftenreihe des Instituts für Mittelstandsforschung. Universität Lüneburg. Heft 49

Martin, A. 2019 Kollektive Entscheidungsprozesse. Darmstadt (Wissenschaftliche Buchgesellschaft)

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2019: Arbeitsbedingungen von Unternehmern in Europa. Auswertung der Daten des European Working Condition Survey 2000-2015. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 53.