Hier finden Sie ausgewählte Beiträge der Schriftenreihe des (ehemaligen) Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg.
Heft 62 Das Allgemeine Verhaltensmodell von March und Simon
Heft 61 Soziographie der Arbeitszufriedenheit
Heft 60 Verlaufsformen der Arbeitszufriedenheit
Heft 55 Soziale Fähigkeiten und Persönlichkeit
Heft 56 Personalpolitische Muster
Heft 54 Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen. Ergebnisse von Simulationsstudien
Heft 50 Personalpolitische Orientierungen
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Heft 1 Führungsstrukturen und Entscheidungsprozesse.
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Heft 13 Die Rolle des Führers bei der Teamentwicklung
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Heft 40 Soziale Fähigkeiten
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Heft 15 Konstruktive Kritik. Zur Durchführung von Kritikgesprächen.
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Heft 53 Arbeitsbedingungen von Unternehmern in Europa.
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Heft 52 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den „Gastarbeiter-Ländern“.
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Heft 49 Zeitliche Verlaufsformen von Entscheidungsprozessen in Organisationen. Ein Simulationsmodell der Problemzuwendung.
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Heft 48 Mitarbeiterorientierte Personalpolitik.
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Heft 45 Bad Practices in deutschen Unternehmen.
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Heft 30 Das Strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen.
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Heft 28 Zusammenhänge und Mechanismen. Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet.
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Heft 12 Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarkt. Qualifizierungsmaßnahmen im Lichte organisations-theoretischer Ansätze und empirischer Datenanalyse.
Albert Martin 