Veröffentlichungen

Prof. Dr. Albert Martin

Publikationsliste

2022

Martin, A. 2022: Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitszufriedenheit. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg, Heft 63, Lüneburg

2021

Martin, A. 2021: Das Allgemeine Verhaltensmodell von March und Simon. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 64. Lüneburg

Das Modell von March und Simon ist nun im Notebook Archiv von mathematica zu finden.

https://notebookarchive.org/2022-03-60cqzmk

Die Parameter lassen sich durch die Schieberegler variieren, so dass die jeweiligen 
Variablenverläufe direkt angezeigt werden. Falls Sie das mathematica Programm nicht haben, geht das durch anklicken des Buttons „open in wolfram-cloud“. Dann werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, eine Cloud-Id zu generieren. Das Arbeiten in der Wolfram-Cloud ist kosten- und schmerzfrei.

Martin, A./Cardinali, L. 2021: Soziographie der Arbeitszufriedenheit. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 61. Lüneburg

Martin, A. 2021: Echte Entscheidungen sind Prozesse. In: Forschungsforum „Begriffsklärungen in Wissenschaft und Bildung: Entscheidung“. 12-14, 46-51, 80-81. itdb Inter- und transdisziplinäre Bildung. Lucerne University Press. https://www.itdb.ch/index.php/itdb

Martin, A. 2021: Verlaufsformen der Arbeitszufriedenheit. Schriftenreihe des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 60. Lüneburg

2020

Martin, A./Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2020: Personalpolitische Orientierungen. Ergebnisse einer Unternehmensbefragung. Schriftenreihe des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 50. Lüneburg

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2020: Personalpolitische Muster. Schriftenreihe des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 56. Universität Lüneburg

Martin, A. 2020: Soziale Fähigkeiten am Arbeitsplatz und Persönlichkeit. Schriftenreihe des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 55. Lüneburg

Martin, A. 2020: Mechanismen der Veränderung personalpolitischer Konstellationen. Ergebnisse von Simulationsstudien. Schriftenreihe des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 54. Lüneburg
https://albertxmartin.files.wordpress.com/2020/08/54_simulation-der-personalpolitik-2.pdf

2019

Martin, A./Jochims, T. 2019: Beschäftigungsverhalten mittelständischer Unternehmen. Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 67, 207-234

Martin, A. 2019: Duration of Organizational Decision Processes in Organizations in View of Simulation Calculations. Management Revue, 30, 346-370

Martin, A. 2019 Kollektive Entscheidungsprozesse. Darmstadt (Wissenschaftliche Buchgesellschaft)

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2019: Arbeitsbedingungen von Unternehmern in Europa. Auswertung der Daten des European Working Condition Survey 2000-2015. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 53
https://albertxmartin.files.wordpress.com/2019/07/53_arbeitsbedingungen-der-unternehmer.pdf

Martin, A. 2019: Zeitliche Verlaufsformen von Entscheidungsprozessen in Organisationen. Ein Simulationsmodell der Problemzuwendung. Schriftenreihe des Instituts für Mittelstandsforschung. Universität Lüneburg. Heft 49
https://albertxmartin.files.wordpress.com/2019/06/49_simulation-von-entscheidungsprozessen.pdf

2018

Martin, A./Bartscher-Finzer, S./Richards, A. 2018: The Motivations of Book Publishers in Germany and Australia: An Empirical Comparison. Publishing Research Quarterly, 34, 69-88

Martin, A. 2018: Gesetzmäßigkeiten, Mechanismen und der soziale Tausch. In: Fietze, S./Holtmann, D./Schramm, F. (Hrsg.): Zwischen Provinzen und Metropolen. 21-32. Augsburg (Hampp)

2017

Martin, A. 2017 (Hrsg.): Organizational Behaviour. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2017: Vertrauen. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. 13-42. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2017: Entscheidungsverhalten. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. 147-191. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2017: Teamorientiertes Verhalten. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. 309-332. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A./Matiaske, W. 2017: Absenteeism as a Reaction to Harmful Behavior in the Workplace from a Stress Theory Point of View. Management Revue, 28, 227-254

2016

Martin, A. 2016: Probleme bei der Ermittlung der Personalpolitik von Unternehmen. In: Liebig, S./Matiaske, W. (Hrsg.): Methodische Probleme der Organisationsforschung. 111-134. Berlin (Springer)

Martin, A./Gade, C./Jochims, T./Dumkow, J./Kroll, M./Pfannenberg, C./Saggau, C./Todte, R./Wüst, S. 2016: Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 51.

Martin, A. 2016: Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den „Gastarbeiter-Ländern“. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 52. Wiederabgedruckt in: Finzer, P./Kadel, P./Weber, W. (Hrsg.): Partnerschaft im Betrieb. 67-103. Mannheim (Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis)
https://albertxmartin.files.wordpress.com/2019/06/52_gastarbeiter.pdf

2015

Martin, A./Bartscher, S. 2015: Personal. Sozialisation, Integration und Kontrolle. 1. Auflage. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A./Hollborn, M./Jochims, T./Rogée, A./Saggau, C./Wüst, S. 2015: Bad Practices in deutschen Unternehmen. Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger Moral. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 45
https://albertxmartin.files.wordpress.com/2019/07/45_bad-practices-in-deutschen-unternehmen.pdf

2014

Martin, A. 2014: Sozial induzierter Opportunismus. Über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer Muster. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 46

Martin, A./Jochims, T. 2014: Arbeitszufriedenheit im Kontext. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 47

Martin, A./Bekmeier-Feuerhahn, S./Jochims, T./Weisenfeld, U. 2014: Bad Practices in Unternehmen und die Mechanismen ihrer Etablierung. Der Fall Enron. Zeitschrift für Personalforschung, 28, 452-484

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. (2014): The self-concept of book publishers and its significance for job satisfaction and satisfaction with economic success. Management Revue, 25, 285-313

2013

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2013: Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlegern. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 42

Martin, A. 2013: Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 43

Martin, A. 2013: Macht und Entscheidungen in Organisationen. In: Hoßfeld, H./Ortlieb, R. (Hrsg.): Macht und Employment Relations. 7-14. München (Hampp)

Martin, A./Kabst, R. 2013: Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 48

Martin, A. 2013: Die Arbeitsbedingungen von Unternehmern im europäischen Vergleich. In: Hirschel, D./Paic, P./Zwick, M. (Hrsg.): Daten in der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung. 225-248. Wiesbaden (Gabler)

Martin, A./Falke, M. 2012: Dimensionen des Sozialverhaltens. Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 40
http://Martin, A./Falke, M. 2012: Dimensionen des Sozialverhaltens. Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 40

2012

Martin, A. 2012: Die Macht der Funktionen. In: Duschek, S./Gaitanides, M./Matiaske, W./Ortmann, G. (Hrsg.): Organisationen regeln. 163-194. Wiesbaden (Verlag für Sozialwissenschaften)

Martin, A. 2012: Führungsstrukturen im Lichte theoretischer Ansätze. In: Merz, J. (Hrsg.): Freie Berufe. 33-58. Baden-Baden (Nomos)

Martin, A. 2012: Fehlentscheidungen. Darmstadt (Wissenschaftliche Buchgesellschaft)

Martin, A. 2012: Mechanismen der Veränderung von Organisationen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 41

2011

Martin, A./Bekmeier-Feuerhahn, S./Jochims, T./Weisenfeld, U. 2011: Organisationaler Wandel in Buchverlagen. Ergebnisse von Fallstudien. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 38

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2011: Personalpolitik in Buchverlagen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 39

Martin, A. 2011: Handlungstheorie. Grundelemente menschlichen Handelns. Darmstadt (Wissenschaftliche Buchgesellschaft)

Bekmeier-Feuerhahn, S./Martin, A./Merz, J./Weisenfeld, U. 2011 (Hrsg.): Die Dynamik tiefgreifenden Wandels in Gesellschaft, Wirtschaft und Unternehmen. Münster (Lit-Verlag)

Martin, A. 2011: Mixed Impressions. Respectable Work and Slow Progress in the Science of Personnel Management within German Speaking Countries. Management Revue, 22, 306-311

2010

Martin, A. 2010: Arbeitgeberverhalten in der Wirtschaftskrise. Ergebnisse empirischer Studien in den Monaten April und November 2009. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 35

Christian Gade/Albert Martin 2009: Führungsbeziehungen. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 36

Martin, A./Falke, M. (2009): Die betriebliche Sozialordnung. Verbreitung und Bewertung. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 37

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2010: Motivation. In: Mayrhofer, W./Meyer, M./Titscher, S. (Hrsg.): Praxis der Organisationanalyse. 256-278. Wien (Facultas)

1976

Gaugler, E./Weber, W./Martin, A./Staude, J. 1976: Die Suche von Führungskräften, München/Mannheim 1976 (Schriften der Forschungsstelle für Betriebs- und Sozialpraxis)

1977

1978

Gaugler, E./Weber, W./Gille, G./Kachel, H./Martin, A./Werner, E. 1978: Ausländer in deutschen Industriebetrieben. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, Königstein/Ts. 1978 (Athenäum Verlag)

1979

Gaugler, E./Martin, A. 1979: Personalunterschiede bei Klein-, Mittel- und Großbetrieben. Personal, 31, 22-24

Gaugler, E./Martin, A. 1979: Fluktuation und krankheitsbedingte Fehlzeiten als Indikatoren für Arbeitszufriedenheit. In: Wunderer, R. (Hrsg.): Humane Personal- und Organisa­tionsentwicklung. 93-114. Berlin (Duncker und Humblot)

Gille, G./Martin, A./Weber, W./Werner, E. 1979: Betriebliche Integration ausländischer Arbeitnehmer als Frage der Rollenhandhabung und Zufriedenheit, in: Esser, H. u.a.: Arbeitsmigration und Integration. Sozialwissenschaftliche Grundlagen. 168-267. Königstein (Hanstein Verlag)

1980

Martin, A. 1980: Die Integrationschancen von ausländischen Jugendlichen im Betrieb. Thun/Frankfurt 1980 (Harri Deutsch Verlag) – Veröffentlichung der Dissertation

1981

Weber, W./Martin, A. 1981: Betriebliche Entscheidungen über Weiterbildung – Ergebnisse eines DFG-geförderten Forschungsprojektes, Arbeitspapiere des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Universität – Gesamthochschule – Paderborn, Paderborn

1982

Martin, A./Weber, W. 1982: Bestimmungsfaktoren von Art und Umfang betrieblicher Personalentwicklungsmaßnahmen. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Sonderheft 14, 82-93

1983

Martin, A. 1983: Die Entwicklung von Sozialtechnologien. Schwierigkeiten bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen – skizziert am Beispiel der Führungsforschung, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn

1984

Martin, A. 1984: Das Studium der Betriebswirtschaftslehre, In: Hummel, T. (Hrsg.): Wirtschaftswissenschaften – Studiensituation, Vermittlungsprobleme und Praxisbezug. 24-36. Frankfurt (Campus)

Martin, A. 1984: Theorie – Empirie – Praxis. Ableitungsprobleme am Beispiel des Arbeitszufriedenheitskonzepts, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung, Paderborn 1984

1985

Gaugler, E./Weber, W./Gille, G./Martin, A. 1985: Ausländerintegration in deutschen Industriebetrieben. Eine empirische Untersuchung über individuelle und soziale Integration. Königstein (Athenäum Verlag)

1986

1987

Gaugler, E./Martin, A. 1987: Aspekte des Antwortverhaltens von Unternehmen bei einer schriftlichen Befragung. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 16-39. Frankfurt (Athenäum)

Martin, A. 1987: Aspekte des Antwortverhaltens von deutschen und ausländischen Arbeitnehmern bei einer halb-schriftlichen Befragung. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 40-64. Frankfurt (Athenäum)

Martin, A. 1987: Die Gültigkeit des Antwortverhaltens von ausländischen Arbeitnehmern im Urteil von Dolmetschern, In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 64-81. Frankfurt (Athenäum)

Gille, G./Martin, A 1987: Schwierigkeiten bei der Akquisition von Unternehmen für Abteilungsbefragungen. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 82-109. Frankfurt (Athenäum)

Gille, G./Martin, A. 1987: Der Einsatz von Beobachtungsverfahren bei der Untersuchung von betrieblicher Integration, In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 110-167. Frankfurt (Athenäum)

Martin, A./Weber, W. 1987: Betriebliche Integration ausländischer Arbeitnehmer. Konzeption und Verlauf eines Forschungsprojekts. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Methodische Probleme bei der Untersuchung von Arbeitnehmerverhalten. 168-187. Frankfurt (Athenäum)

Weber, W./Martin, A. 1987: Personalplanung für Führungskräfte. In: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung. 1681-1697. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1987: Determinanten der individuellen Weiterbildungsentscheidung. Eine empirische Analyse. Zeitschrift für Personalforschung, 1, 5-28

Martin, A. 1987: Zugänge zur Personalforschung. Zeitschrift für Personalforschung, 1, 395-407

1988

1989

Martin, A. 1989: Die empirische Forschung in der Betriebswirtschaftslehre, Stuttgart 1989 (Schäffer-Poeschel) – Veröffentlichung der Habilitationsschrift

Martin, A. 1989: Die strategische Bedeutung der Personalführung. In: Weber, W./Weinmann, J. (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement. 17-47. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1989: Personalforschung in der Praxis. Die empirische Bedeutung der Instrumente der Personalforschung, Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung. Paderborn

1990

1991

Martin, A. 1991: Arbeitszufriedenheit. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 2. Auflage. 482-493. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1991: Methoden der Personalforschung. In: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.) Handwörterbuch des Personalwesens. 2. Auflage. 1343-1354. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Homann, V./Rodehuth, M. 1991: Instrumente der Personalforschung. Personal, 43, 294-299

Martin, A. 1991: Die Statusabgrenzung gegenüber ausländischen Arbeitskollegen. Die Betriebswirtschaft, 51, 629-647

Martin, A./Wiltz, S. 1991: Arbeitszeitplanung in optimaler Abstimmung. In: Handbuch Planung und Produktion. Sonderpublikation der Zeitschrift Produktion. 70-76. München

1992

Martin, A./Bartscher, S./Bartscher, T./Wiesenbauer, P. 1992: Motivation oder Motivierung. Personal, 44, 119-124

1993

Becker, F./Martin, A. 1993 (Hrsg.): Empirische Personalforschung. München (Hampp) – Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung

Martin, A. 1993: Die Beurteilung des betrieblichen Personalwesens als Aufgabe der Personalforschung. In: Becker, F./Martin, A. (Hrsg.): Empirische Personalforschung. 147-172. München (Hampp)

Martin, A. 1993: Personalinformation. In: Wittmann, W. u.a. (Hrsg.): Handwörterbuch der Betriebswirtschaftslehre. 3114-3126. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1993: Personalstrukturen und betriebliche Anreizpolitik. In: Weber, W. (Hrsg.): Entgeltsysteme. 105-129. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1993: Die Handlungsvoraussetzungen mittelständischer Unternehmen. In: Universität Lüneburg. Heft 13, 12-16

Bartscher, S./Martin, A. 1993: Grundlagen zur Normativen Entscheidungstheorie. In: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik. 49-92. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Bartscher, S. 1993: Ergebnisse der Deskriptiven Entscheidungsforschung. In: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik. 93-142. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Bartscher, S./Bomke, P./Fleischer, H. 1993: Ethische Aspekte der Unternehmungspolitik. In: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik. 301-322. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Bartscher, S./Bartscher, T./Bomke, P./Fleischer, H./Höpfner, R. 1993: Macht und Konflikte in Unternehmungen, in: Bartscher, S./Bomke, P. (Hrsg.): Unternehmenspolitik. 323-378. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

1994

1995

Martin, A./Bartscher, S. 1995: Führung aus entscheidungstheoretischer Sicht, in: Kieser, A./Reber, G./Wunderer, R. (Hrsg.): Handwörterbuch der Führung. 2. Auflage. 906-915. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1995: Der Qualifikationsbedarf der Wirtschaft und das Weiterbildungsverhalten der Arbeitnehmer. In: Kahle, E. (Hrsg.): Arbeit und Umwelt. 73-96. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 1995: Führungsstrukturen und Entscheidungsprozesse. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 1

1996

Martin, A./Bartscher, S. 1996: Führung und Entscheidung. In: Weber, W. (Hrsg): Grundlagen der Personalwirtschaft. 115-138. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A./Behrends, T. 1996: Ökologische Möbel – Eine Marktnische für den mittelständischen Möbelhandel. Internationales Gewerbearchiv, 45, 19-34

Martin, A. 1996: Die Beschäftigungschancen von Diplomkaufleuten in der mittelständischen Industrie. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 3

Martin, A. 1996: Die empirische Erforschung kollektiver Entscheidungsprozesse – Beiträge zum Verständnis und zur Verbesserung des Verhaltens von Organisationen, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 4

Martin, A. 1996: Die Erklärung der Personalpolitik. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 5

Martin, A./Behrends, T. 1996: Ökologische Möbel. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 7

1997

Martin, A./Fleischer, H. 1997: Die Förderung sozialer Kompetenz in der Hochschulausbildung. In: Deters, J./Winter, C. (Hrsg.): Karriere in der Medienbranche. 164-188. Frankfurt (Campus)

1998

Martin, A. 1998: Affekt, Kommunikation und Rationalität. München (Hampp)

Martin, A./Nienhüser, W. 1998 (Hrsg.): Personalpolitik: Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München (Hampp)

Martin, A. 1998: Das Modell der Handlungsentlastung. In: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die theoretische Erklärung der Personalpolitik. 155-191. München (Hampp)

Bartscher-Finzer, S./Martin, A. 1998: Die Erklärung der Personalpolitik mit Hilfe der Anreiz-Beitrags-Theorie, in: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die theoretische Erklärung der Personalpolitik. 113-145. München (Hampp)

Martin, A./Nienhüser, W. 1998: Die Erklärung der Personalpolitik von Organisationen, in: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die theoretische Erklärung der Personalpolitik. 9-28. München (Hampp)

Martin, A. 1998: Teams und ihre Mitglieder. Personal, 50, 574-578

Martin, A. 1998: Wider die Datenpraxeologie. Zeitschrift für Personalforschung, 12, 474-487

Martin, A. 1998: Schöne neue Co-Welt? Rezension des Buches von D. von Eckardstein u.a. (1998): Muster betrieblicher Kooperation zwischen Management und Betriebsrat, München. In: Management Revue, 9, 207-211

Martin, A./Purwin, J. 1998: Soziale Fähigkeiten in der Gruppenarbeit. Empirische Ergebnisse und Konzipierung eines Messinstruments. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 8

Martin, A./Behrends, T. 1998: Organisationsstrukturen als Determinanten der Entscheidungsfindung in mittelständischen Unternehmen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 9

1999

Martin, A./Drees, V. 1999: Vertrackte Beziehungen. Darmstadt (Wissenschaftliche Buchgesellschaft)

Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. 1999 (Hrsg.): Die Bildungsgesellschaft in Unternehmen. München (Hampp)

Martin, A./Behrends, T. 1998: Betriebliche Weiterbildung im Lichte der theoretischen und empirischen Forschung. In: Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Die Bildungsgesellschaft in Unternehmen. 49-82. München (Hampp)

Martin, A./Behrends, T. 1999: Innovationskultur. In: Bronner, R./Staminski, H. (Hrsg.): Evolution steuern – Revolution planen. 83-114. Bern (Innovatio)

Martin, A. 1999: Metaplan für Denker? Stellungnahme zum Aufsatz von Peter Zima zum Thema „Dialogische Theorie. Zum Problem der wissenschaftlichen Kommunikation in den Sozialwissenschaften. In: Ethik und Sozialwissenschaften, 10, 634-635

Martin, A. 1999: Beschäftigung in mittelständischen Unternehmen. Die Sparkasse, 137, 62-65

Martin, A. 1999: Kann Personalmanagement den Betriebsrat ersetzen? Rezension des Buches von S. Fischer (1998): Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb. München. Management Revue, 10, 140-142

Martin, A. 1999: Platte Vielfalt. Rezension des Buches von J. Champy und N. Nohria, N. (1999): The Arc of Ambition. Defining the Leadership Journey. Cambridge. Management Revue, 12, 213-216

Martin, A./Behrends, T. 1999: Die Innovative Organisation aus kulturtheoretischer Perspektive, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 10

Martin, A./Behrends, T. 1999: Die empirische Erforschung des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen.1999, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 11

2000

Martin, A./Düll, H. 2000: Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation. In: Matiaske, W. u.a. (Hrsg.): Empirische Organisations- und Entscheidungsforschung. 81-123. Heidelberg (Physica)

Martin, A. 2000: Teams und ihre Entwicklung. Universitas, 55, 895-910

Martin, A./Scheffold, B. 2000: Personalpolitik und neue Formen der Beschäftigung. In: Fischer, A. (Hrsg.): Arbeit und Bildung im wirtschaftlichen und sozialen Wandel. 28-52. Lüneburg

Martin, A./Düll, H. 2000: Bestimmungsgründe des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen aus organisationstheoretischer Sicht. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 12

2001

Martin, A. 2001: Personal: Theorie, Politik und Gestaltung. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2001: Die Beschaffung von Kooperation. In: Heilmann, J./Simon, J. (Hrsg.): Kompetenz und Kreativität. 78-92. Lüneburg (Unibuch-Verlag)

Martin, A. 2001: Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft. In: Ahrens, M./Donner, W./Simon, J. (Hrsg.): Arbeit – Umwelt. 173-194. Baden-Baden (Nomos)

Martin, A./Purwin, J. 2001: Kooperationsfähigkeit in Arbeitsgruppen. Ergebnisse einer empirischen Analyse. Schriftenreihe der Werkstatt für Personal- und Organisationsforschung. Berlin

Martin, A. 2001: Gemischtes Bündel. Rezension des Buches von J. Sydow, und C. Wirth (1999): Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken, München. Management Revue, 12, 192-202

Martin, A. 2001: Kommunikationsstrukturen und Entscheidungsprozesse. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 2

Martin, A. 2001: Die Rolle des Führers bei der Entwicklung von Teams. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 13

Martin, A. 2001: Die Problem-Balance-Bilanz. Ein robustes Instrument zur Verbesserung von Entscheidungsprozessen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 14

Martin, A./Drees, V. 2001: Konstruktive Kritik. Zur Durchführung von Kritikgesprächen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 15

Martin, A./Drees, V. 2001: Gemeinsame Ziele. Das Führen von Zielvereinbarungsgesprächen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 6

2002

Martin, A./Nienhüser, W. 2002 (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung – neue Personalpolitik? München (Hampp) – Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung

Martin, A./Nienhüser, W. 2002: Neue Formen der Beschäftigung – personalpolitische Voraussetzungen und Effekte. In: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung – neue Personalpolitik. 1-16. München (Hampp)

Martin, A. 2002: Selbständige Arbeitnehmer oder abhängige Selbständige? In: Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Neue Formen der Beschäftigung – neue Personalpolitik. 17-60. München (Hampp)

Martin, A./Matiaske, W. 2002: Absentismus als Reaktion auf schädigendes Verhalten am Arbeitsplatz aus stresstheoretischer Sicht. In: von Saldern, M. (Hrsg.): Mobbing. 210-236. Baltmannsweiler (Schneider Verlag Hohengehren)

Martin, A. 2002: Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse. Zeitschrift für Personalforschung, 16, 90-509

Martin, A. 2002: Ansatzpunkte für ein systematisches Beschäftigungsmanagement. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 16

Martin, A. 2002: Arbeitsbedingungen von Selbständigen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 18

2003

Martin, A. 2003: Arbeitsbelastungen des Alleinunternehmers in der Europäischen Union. Zeitschrift für Klein- und Mittelunternehmen. Internationales Gewerbearchiv, 51, 145-164

Martin, A. 2003 (Hrsg.): Personal als Ressource. München (Hampp)

Martin, A. 2003 (Hrsg.): Personal als Ressource. In: Martin, A. (Hrsg.): Personal als Ressource. 5-20. München (Hampp)

Martin, A. 2003: Investition in Humankapital. Das Weiterbildungsverhalten von Selbständigen. In: Martin, A. (Hrsg.): Personal als Ressource. 185-216. München (Hampp)

Martin, A. 2003 (Hrsg.): Organizational Behaviour. Verhalten in Organisationen. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2003: Arbeitszufriedenheit. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 11-34. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A. 2003: Vertrauen. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 115-137. Stuttgart (Kohlhammer)

Bartscher-Finzer, S./Martin, A. 2003: Psychologischer Vertrag und Sozialisation. In: Martin, A. (Hrsg.): Organizational Behaviour. 53-76. Stuttgart (Kohlhammer)

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2003: Vertrauen – Grundlage belastungsfähiger Beziehungen, in: Universitas Online, Stuttgart, (http://www.hirzel.de/universitas/online.htm)

Martin, A./Falke, M, 2003: Zur Berücksichtigung eines Risikomanagementsystems bei der Bewertung klein- und mittelständischer Unternehmen. In: Meyer, J.-A. (Hrsg.): Unternehmensbewertung und Basel II in kleinen und mittleren Unternehmen. 85-101. Lohmar (Eul-Verlag)

Martin, A. 2003: Die Weiterbildung von Arbeitnehmern und Selbstständigen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 19

2004

Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. 2004 (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung. München (Hampp)

Martin, A. 2004: Die Leistungsfähigkeit der Anreiz-Beitrags-Theorie. In: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung. 12-40. München (Hampp)

Martin, A./Hertkorn, M. 2004: Das Selbstverständnis Freier Journalistinnen/en und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung zum Auftraggeber. Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 13, 16-32

Martin, A. 2004: Formen der Beschäftigung. Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 23

Martin, A. 2004: Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Personalwirtschaftslehre. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 25

Martin, A. 2004: Strategisches Unternehmensverhalten aus normativer und deskriptiver Sicht. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 17

Martin, A. 2004: A Plea for a Behavioural Approach in the Science of Human Resources Management. Management Revue, 15, 203-216

Martin, A. 2004: Tensegrität. Lebendige Balance in den Führungsstrukturen von Unternehmen und ihre Bedeutung für den unternehmerischen Entscheidungsprozess, in: Merz, J./Wagner, J. (Hrsg.): Perspektiven der Mittelstandsforschung – Ökonomische Analysen zu Selbständigkeit, Freien Berufen und KMU, 3-30, Münster (Lit-Verlag)

Martin, A./Howe, M. 2004: Kooperativer Tausch: Weiterbildung als Gut, in: Merz, J./Wagner, J. (Hrsg.): Perspektiven der Mittelstandsforschung – Ökonomische Analysen zu Selbstständigkeit, 59-82, Freien Berufen und KMU, Münster (Lit-Verlag)

Martin, A./Hertkorn, M. 2004: Die Kooperationsbeziehung zwischen Freien Journalisten und ihren Auftraggebern in: Merz, J./Wagner, J. (Hrsg.): Perspektiven der Mittelstandsforschung – Ökonomische Analysen zu Selbstständigkeit, Freien Berufen und KMU, 31-58, Münster (Lit-Verlag)

Martin, A. 2004: Beschäftigungsmanagement. In: Gaugler, E./Oechsler, W./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage. 518-531. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

Martin, A. 2004: New Directions in Organizational Behaviour? In: Management Revue, 15, 210-220

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2004: Zusammenhänge und Mechanismen. Das Groupthink-Phänomen neu betrachtet. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 28

2005

Martin, A./Behrends, T. 2005: Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen. In: Schulte, F. (Hrsg.): Ergebnisse der Mittelstandsforschung, 153-188, Münster (Lit-Verlag)

Martin, A. 2005: Strategien, strategische Orientierungen, strategische Entscheidungen. Ergebnisse einer empirischen Studie bei mittelständischen Unternehmen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 27

Martin, A. 2005: Eskalierendes Commitment. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 29

Martin, A. 2005: Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 30

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2005: System- und handlungstheoretische Überlegungen zur Führung von kleineren und mittleren Unternehmen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 31

2006

Behrends, T./Martin, A. 2006: Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben. Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 54, 25-49

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2006: Die Führung mittelständischer Unternehmen – Zwischen Defizit und Äquivalenz. In: Krüger, W. (Hrsg.): Praxishandbuch Mittelstand. 203-218. Wiesbaden (Gabler)

Martin, A. 2006: Die Beurteilung der Personalarbeit: Informationen mit beschränkter Einsicht. Zeitschrift für Personalforschung, 20, 1-21

Martin, A. 2006: Die subjektive Beurteilung der Arbeitsbeziehung in unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Betriebswirtschaft, 66, 146-176

Martin, A. 2006 (Hrsg.): Managementstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen. München (Hampp)

Martin, A. 2006: Theoretische Ansätze zur Erklärung des Strategieverhaltens von kleinen und mittleren Unternehmen. In: Martin, A. (Hrsg.): Managementstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen. 5-38. München (Hampp)

Martin, A. 2006: Dialectical Conditions. Leadership Structures as Productive Action Generators. Management Revue, 17, 420-447

Martin, A. 2006: Beschäftigungsmanagement. In: Handelsblatt (Hrsg.): Wirtschaftslexikon. Band 2. 744-753. Stuttgart (Schäffer-Poeschel)

2007

Martin, A. 2007: Führungsstrukturen in mittelständischen Industrieunternehmen. In: Merz, J. (Hrsg.): Fortschritte der Mittelstandsforschung. 29-48 Münster (Lit-Verlag)

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2007: Organisatorische Änderungsprozesse. RKW-Handbuch Führungstechnik und Organisation. 1852. 1-40. Berlin (Erich Schmidt Verlag)

Martin, A. 2007: Leistungsbilder. In: Matiaske, W./Holtmann, D. (Hrsg.): Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst. 11-25. München (Hampp)

Martin, A./Jochims, T. 2007: Bilanz machen! Instrumente zur Unterstützung des strategischen Managements in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Meyer, A.J. (Hrsg.): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen. Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis. 167-184. Lohmar (Eul-Verlag)

Martin, A./Falke, M./Gade, C. 2007: The Assessment of the Employment Relationship by Civil Servants. Theoretical and Empirical Insights from a Study in District Courts in Lower Saxony. Management Revue, 18, 293-321

Martin, A./Hertkorn, M. (2007): Arbeitsbedingungen von Journalisten. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 20

2008

Martin, A. 2008: Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit der kollektiven Führung für die unternehmerische Entscheidungsfindung und den Unternehmenserfolg in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Bouncken, R.B./Jochims, T./Küsters, A. (Hrsg.): Steuerung versus Emergenz: Entwicklung und Wachstum von Unternehmen. 187-218. Wiesbaden (Gabler)

Martin, A./Gade, C./Jochims, T. 2008: Betriebsklima in kleinen und mittleren Unternehmen. In: Schulte, F. (Hrsg.): Neue Ansätze der Mittelstandsforschung. 39-67. Münster (Lit-Verlag)

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2008: Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher Berufsgruppen. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 21

Martin, A./Bartscher-Finzer, S. 2008: Arbeitsbedingungen von Unternehmern. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 22

Martin, A. 2008: Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen. Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg, Heft 32

Martin, A. 2008: Intuition – der einfache Weg? Zeitschrift für Personalforschung. 22, 429-435

Martin, A. 2008: Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 24

Martin, A. 2008: Affekte, Urteile und die Bleibemotivation. Schriften des Instituts für Mit-telstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 26

2009

Martin, A./Weisenfeld, U./Bekmeier-Feuerhahn, S. 2009: Mechanisms of Change. Management Revue, 20, 117-125

Martin, A. 2009: Mechanisms of Dialectical Change. Management Revue, 20, 149-157

Martin, A. 2009: Inadäquate Beschäftigung von Fach- und Führungskräften. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 33

Martin, A. 2009: Die wirtschaftliche Krisenlage in der Beurteilung der Arbeitnehmer. Ergebnisse einer Online-Befragung. Schriften des Instituts für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg. Heft 34