Nobelpreis, aha (Quelle: 15. Oktober 2009 DIE ZEIT Nr. 43, S. 25
Autor: albertxmartin
Albert Martin ist seit 2015 Professor im Ruhestand. Er lehrte u.a. an den Universitäten Mannheim, Paderborn, Bamberg und Lüneburg. Seine Lehr- und Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Entscheidungstheorie, Organisation, Personal und Arbeit.
Machtstrategien
„Pfeffer (1981) described machine experts who threw away their manuals to ensure they were the irreplaceable operators of their machines.“ Webster, J. (2008): Beyond Knowledge Sharing. Research in Personnel and Human Resources Managment, 27, 7
Verstehen und Verständnis
Erwerbsbevölkerung – Sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
Rätsel 2
am ende der ingenieur
Rätsel
Am Ende der Welt
Fluss der Zufriedenheit
…. wie man sich das Zustandekommen von
Zufriedenheit so vorstellt …
(Quelle: Cranny/Smith/Stone 1992)
Humankapital, Abteilung Fußball
„Ich gehe davon aus, dass Sebastian Deisler nie mehr für den FC Bayern spielt“, hatte Stoiber auf einem CSU-Weihnachtsempfang der Münchner „Abendzeitung“ gesagt – und hinzugefügt: „Er ist dem Druck nicht gewachsen. Das ist eines der größten Verlustgeschäfte, die der FC Bayern je gemacht hat.“
Über Geld spricht man nicht
„… high-commitment HR firms will often consciously downplay their high compensation and generous benefits during the recruitment process. For example, Tandem Computers – a manufacturer of high-end computers that became a wholly owned subsidiary of Compaq in 1997 – is reputed to emphasize to prospective employees the exciting work and work environment it offers, without any mention of precise compensation levels. Prospective employees who ask about salary figures are told simply that Tandem is an industry leader in compensation; prospective employees who insist on getting a figure before signing on are shown the door.” (Baron/Kreps 1999, 192 f.)
Albert Martin 